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※ 필수 및 선택 처리항목은 채용공고별 차이가 있을 수 있으나, 본 개인정보처리방침에 기재된 정보만을 처리합니다. ※ 회사는 채용과정에서 지원자의 주민등록번호, 가족관계, 혼인여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신지역 등 「채용절차법」상 요구 금지된 정보를 요구하지 않습니다.

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1. 「통신비밀보호법」 제15조의2(전기통신사업자의 협조의무) • 컴퓨터통신, 인터넷 로그기록자료, 접속지 추적자료 : 3개월
2. 「남녀고용평등법」 제33조(관계서류의 보존) • 모집과 채용에 관한 서류 : 3년 | | 04 개인정보 제3자 제공에 관한 사항 회사는 지원자의 개인정보를 "01 개인정보 수집/이용 현황"에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 이용자의 사전 동의 없이는 동 범위를 초과하여 이용하거나 원칙적으로 이용자의 개인정보를 외부에 공개하지 않습니다. 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다. • 정보주체가 사전에 동의한 경우 • 개인정보보호법 등 관계 법령이 정하는 경우, 수사목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에따라 수사기관의 요구가 있는경우, 그 밖에 정부 관계부처가 합동으로 발표한 「긴급상황 시 개인정보 처리 및 보호수칙」에 따라 재난, 감염병, 급박한 생명·신체 위험을 초래하는 사건·사고, 급박한 재산 손실 등의 긴급상황이 발생하는 경우, 정보주체의 동의 없이 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다. | 03 개인정보의 제3자 제공 회사는 이용자의 개인정보를 01 개인정보의 처리 현황 에서 명시한 범위 내에서만 처리하며 이용자의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 지원자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. 제출하신 지원서류는 회사에서만 확인하며, 만약 회사 계열사의 유사 직군 또는 다른 직무에 대한 안내가 필요한 경우 해당 법인에 정보를 제공하기 위하여 제공 전에 지원자의 동의를 구할 수 있습니다. 회사는 지원자의 동의가 있을 경우 아래와 같이 지원자의 개인정보를 제3자에게 제공합니다. ·제공받는 자 (주)당근마켓 또는 (주)당근페이 ·제공받는 자의 수집 및 이용목적 ·채용 절차 진행에 따라 지원자의 식별 및 본인 확인, 자격 요건 검토, 채용 절차의 진행과 평가, 각 단계별 결과 안내 등 원활한 채용 전형 운영을 위해 개인정보를 처리하며 부정 이용 방지, 채용 및 입사 기록 관리, 통계 처리, 재지원자 구분의 목적으로 개인정보를 활용합니다. ·회사 인재풀 구성 및 인재풀 내 정보를 최신 상태로 유지함으로써, 채용 필요 시점에 적합한 후보자를 신속하게 확보할 수 있도록 지원합니다. 또한, 지속적으로 잠재 인재와 관계를 강화하여 장기적인 인재 네트워크를 구축하고, 향후 다양한 채용 요구에 유연하게 대응할 수 있도록 개인정보를 활용합니다. ·제공항목
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• [참고/기타 수정 사항] 담당자 최신화, 일부 항목 순서 변경 및 오기 등 수정, 홈페이지 운영 등 위탁관계 반영 등을 하였습니다.

1. 이의 및 문의

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1. 시행일

개정된 어바웃당근 개인정보처리방침은 26년 2월 20일에 시행됩니다.